Știi dacă plătești echitabil? Acum poți demonstra.
Analiza decalajului salarial transformă întrebarea “Există inechitate la noi?” în răspunsul “Iată exact unde, cât este și de ce.” Rapoarte conforme cu Art. 9 din Directiva EU 2023/970.
Conform Art. 9 Directiva EU 2023/970 · Echipă acreditată · Monitorizare continuă
De ce contează acum
Trei realități pe care nu le poți ignora
Raportare obligatorie din 2027
Companiile cu 250+ angajați trebuie să raporteze anual decalajul salarial de gen. Dacă depășește 5%, trebuie justificat sau corectat. Raportul va fi public.
Nu poți gestiona ce nu măsori
Majoritatea organizațiilor se consideră echitabile — dar nu au cum să o demonstreze. Convingerea nu ține loc de dovadă. Datele, da.
Sarcina probei e inversată
Art. 20 din Directivă: angajatorul trebuie să demonstreze că nu discriminează. Fără o metodologie obiectivă, orice decizie salarială devine vulnerabilă.
Cum funcționează
Introduci datele
Importați datele salariale existente: posturi, salarii, gen, experiență, performanță. Platforma le procesează automat, luând în calcul variabilele relevante.
Primești harta completă
Vezi decalajul pe departament, pe nivel ierarhic, pe tip de rol. Înțelegi care diferențe sunt justificate prin factori obiectivi și care cer corecție.
Acționezi cu plan
Platforma generează planul de acțiune: ce salarii necesită ajustare, în ce ordine, cu ce impact bugetar. Documentația de conformitate e gata pentru raportare.
Citește ghidul complet →Ce ne diferențiază
Hartă, nu doar cifră
Nu primești un procent global. Primești analiza pe departamente, niveluri, roluri — vezi exact unde sunt inechitățile.
Plan de acțiune automat
Ce salarii necesită ajustare, când, cu ce impact bugetar. Nu doar diagnostic — și tratament.
Monitorizare continuă
Platforma alertează automat când decizii salariale noi creează sau agravează inechități. Nu doar anual — continuu.
Conformitate completă
Raportul anual, justificările pentru diferențe peste 5%, planurile de corecție — generate automat, conforme cu Directiva EU.
Confidențialitate garantată
Datele salariale sunt protejate prin criptare. Rapoartele agregate respectă anonimizarea (k-anonymity, minim 5 persoane per grup).
AI + personal acreditat
Personal acreditat de Colegiul Psihologilor din România în domeniul psihologiei muncii, transporturilor și serviciilor, cu formare psihanalitică. AI-ul procesează date și identifică tipare, dar interpretarea rămâne umană.
Prețuri transparente
Plătești doar pentru angajații analizați — nimic în plus.
Analiză
Până la 200 angajați
- ✓Raport decalaj salarial pe gen
- ✓Analiză per departament și nivel ierarhic
- ✓Identificare diferențe justificate vs. nejustificate
- ✓Documentație conformitate Art. 9
- ✓Export pentru raportare
Analiză + Plan
200–500 angajați
- ✓Tot din Analiză, plus:
- ✓Plan de acțiune cu priorități și impact bugetar
- ✓Simulare scenarii de corecție
- ✓Monitorizare continuă cu alerte
- ✓Suport prioritar
Enterprise
500+ angajați
- ✓Tot din Analiză + Plan, plus:
- ✓Benchmark față de piață și industrie
- ✓Raportare multi-entitate
- ✓Responsabil de cont dedicat
- ✓Integrare cu sisteme HR existente
Tarifare per angajat analizat, fără TVA. Prețul variază în funcție de numărul de angajați și serviciile selectate. Contactați-ne pentru o ofertă personalizată.
Află unde ești cu echitatea salarială
Un demo durează 20 de minute și nu presupune nicio obligație. Vedeți platforma, puneți întrebări, decideți în cunoștință de cauză.