Transparența salarială devine lege. Organizația dumneavoastră poate fi pregătită la timp — cu pași clari și un instrument construit exact pentru asta.
JobGrade evaluează și ierarhizează posturile din organizația dumneavoastră conform Directivei EU 2023/970. Platformă digitală cu metodologie validată, pentru companii românești.
Metodologie validată · Echipă acreditată · Conform EU 2023/970
Trei probleme reale pe care le rezolvăm
Un singur termen-limită
Din 2027, noile reguli intră în vigoare.
Directiva EU impune transparență salarială. Companiile cu 100+ angajați vor raporta diferențele de remunerare. Un sistem obiectiv de evaluare nu mai e un avantaj — e fundația pe care stai sigur.
Consultanța clasică — un cost greu de justificat
Consultanța tradițională costă între 30.000 și 150.000 EUR. Metodologiile clasice — Hay, Mercer, WTW — au fost construite pentru multinaționale. Pentru o companie românească de 500 de angajați, prețul depășește 80.000 EUR.
Tabelele Excel nu sunt probe juridice
Sarcina probei e inversată: angajatorul trebuie să demonstreze că nu discriminează. Un fișier Excel fără registru complet al modificărilor nu oferă această dovadă — nici la o inspecție ITM, nici în instanță. Documentația structurată îți dă această certitudine.
Cum funcționează JobGrade
Definești posturile
Importați fișele de post sau creați-le direct în platformă. JobGrade extrage elementele relevante pentru evaluare. Introduceți fișele existente — restul îl face platforma.
Evaluezi cu comitetul
Comitetul intern desemnat de organizația-client evaluează pe 4 criterii primare de evaluare (conform legislației UE), detaliate în 6 criterii secundare. AI-ul asistă și semnalează inconsistențe — dar decizia rămâne umană, conform Art. 14 AI Act.
Primești rapoarte conforme cu Directiva EU 2023/970
Ierarhizarea posturilor, analiza decalajului salarial conform Directivei EU 2023/970, documentație de audit — generate automat, gata pentru raportare, inspecție sau negociere colectivă.
Vezi ghidul complet →Ce ne diferențiază
5–10x mai accesibil
Aceeași rigurozitate metodologică, fără costurile consultanței tradiționale.
Zile, nu luni
Implementare în 2–4 săptămâni, nu 4–8 luni. Ritmul îl stabiliți voi — comitetul lucrează în propriul calendar.
4 criterii primare + 6 criterii secundare
Criterii obiective de evaluare, neutre din perspectiva genului, conforme cu cerințele legislației europene privind transparența salarială.
Trasabilitate completă
Fiecare evaluare, fiecare vot, fiecare ajustare — înregistrate cu dată, oră și justificare. Registrul de audit e accesibil oricând.
Tarifare pe poziții și salariați
Costul se calculează în funcție de numărul de poziții distincte din statul de funcții și de numărul de salariați. Calculator transparent, direct în portal.
Expertiză umană + tehnologie
Personal acreditat de Colegiul Psihologilor din România în domeniul psihologiei muncii, transporturilor și serviciilor, cu formare psihanalitică și experiență în resurse umane și proiecte pentru organizații din România. Tehnologia procesează datele — decizia rămâne la oameni.
Prețuri transparente — ca și serviciul nostru
Cost calculat pe baza organizației dvs. — poziții + salariați
Ordine internă
Baza
- ✓Evaluare pe 4 criterii neutre + 6 subcriterii
- ✓Ierarhizare completă a posturilor
- ✓Fișe de post AI
- ✓Structură salarială
- ✓Raport RDA + export PDF
- ✓Comitet evaluare + mediere AI
- ✓Jurnal proces complet
Conformitate
Nivelul 1
- ✓Tot din Ordine internă, plus:
- ✓Analiză decalaj salarial (Art. 9 Dir. EU 2023/970)
- ✓Benchmark salarial pe piață
- ✓Raport CIA (Conformitate Internă)
Competitivitate
Nivelul 2
- ✓Tot din Conformitate, plus:
- ✓Pachete salariale competitive
- ✓Evaluare performanță
- ✓Impact bugetar simulat
Dezvoltare
Nivelul 3
- ✓Tot din Competitivitate, plus:
- ✓Dezvoltare HR integrată
- ✓Recrutare asistată AI
- ✓Manual angajat personalizat
Costul se calculează în funcție de organizația dvs.
Prețul depinde de numărul de poziții distincte din statul de funcții și de numărul de salariați. Creați un cont gratuit pentru a vedea calculatorul de preț personalizat.
Prețuri RON, fără TVA. Facturare unică per proiect de evaluare.
Reducere automată la volum: cu cât organizația are mai multe poziții și salariați, cu atât costul pe unitate scade — până la 25% reducere Enterprise.
Cifrele vorbesc
Economie vs. consultanță tradițională
50.000 – 90.000 RON
Economie estimată pentru o companie cu 80 de poziții distincte. JobGrade: 7.500–12.000 RON. Consultanță tradițională: 60.000–100.000 RON.
Riscul non-conformității
Directiva EU 2023/970 stabilește un cadru clar pentru angajatori. Conformitatea nu e opțională — și nici complicată, dacă ai instrumentele potrivite.• Art. 23 — Sancțiuni efective, proporționale și disuasive, stabilite de fiecare stat membru• Art. 16 — Dreptul lucrătorului la compensare integrală, fără limită superioară stabilită• Art. 20 — Sarcina probei inversată: angajatorul demonstrează că nu a discriminatRiscurile includ: sancțiuni administrative, litigii individuale și colective, compensări retroactive și daune reputaționale.
Psihobusiness Consulting SRL · Personal acreditat CPR · Metodologie validată
Conform AI Act Art. 14 — supervizare umană obligatorie
Resurse pentru organizația dvs.
Ghiduri interactive despre evaluarea posturilor, conformitate salarială și cerințele Directivei EU 2023/970. Citiți înainte de demo.
Ierarhizarea posturilor
Ghid complet: metodologie, criterii, pași practici și context legislativ românesc.
Citește ghidul →⚖️Analiza decalajului salarial
Ce presupune raportul de decalaj salarial pe gen, conform Art. 9 Directiva EU 2023/970.
Citește ghidul →🤝Evaluarea comună
Cum funcționează evaluarea comună angajator-angajați, conform Art. 10 Directiva EU 2023/970.
Citește ghidul →Termenul este 7 iunie 2026. Aveți timp să vă pregătiți — și un instrument construit pentru asta.
Un demo durează 20 de minute și nu presupune nicio obligație. Vedeți platforma, puneți întrebări, decideți în cunoștință de cauză.