Decalaj salarial peste 5%? Evaluarea comună e obligatorie.
Art. 10 din Directiva EU 2023/970 stabilește un proces structurat de evaluare comună între angajator și reprezentanții lucrătorilor. Pregătirea contează mai mult decât termenul.
Conform Art. 10 din Directiva EU 2023/970 · Termen: 6 luni de la raportare
Când se declanșează
Art. 10 — evaluarea comună devine obligatorie
Decalaj ≥ 5%
Raportul de transparență salarială (Art. 9) arată o diferență de cel puțin 5% între remunerarea femeilor și a bărbaților dintr-o aceeași categorie.
Fără justificare obiectivă
Angajatorul nu poate demonstra că diferența se întemeiază integral pe criterii obiective și neutre față de gen.
Termen: 6 luni
Evaluarea comună se realizează în termen de 6 luni de la publicarea raportului. Împreună cu reprezentanții lucrătorilor — nu unilateral.
Cum funcționează evaluarea comună
Analiza cauzelor
Platforma identifică, per categorie, cauzele decalajului: ce diferențe sunt justificate prin factori obiectivi — experiență, performanță, responsabilități — și ce diferențe nu sunt.
Dialog întemeiat pe date
Angajatorul și reprezentanții lucrătorilor analizează aceleași date obiective. Platforma oferă baza comună de discuție — nu interpretări subiective.
Plan de remediere agreat
Rezultatul e un plan concret: ce salarii necesită ajustare, în ce ordine, cu ce impact bugetar și în ce termen. Documentat și urmărit.
Citește ghidul complet →Ce ne diferențiază
Colaborare, nu confruntare
Platforma întemeiază dialogul pe date obiective. Ambele părți văd aceleași informații, prezentate neutru.
Toate elementele din Art. 10
Raportul include automat: proporția pe gen, detaliile diferențelor, cauzele identificate, măsurile propuse, mecanismul de monitorizare.
Plan de remediere cu impact bugetar
Nu doar diagnostic — ci plan concret: ce ajustezi, când, cu ce cost. Sustenabil financiar pentru organizație.
Documentație de audit
Fiecare pas al procesului e documentat: decizii, justificări, termene. Dovada bunei-credințe în fața oricărei verificări.
Monitorizare după remediere
Platforma urmărește dacă măsurile adoptate produc efectul dorit. Alertă automată dacă decalajul persistă.
AI + personal acreditat
Personal acreditat de Colegiul Psihologilor din România în domeniul psihologiei muncii, transporturilor și serviciilor, cu formare psihanalitică. AI-ul procesează și identifică tipare — interpretarea rămâne umană.
Prețuri
Tarifare per proiect de evaluare comună
Evaluare comună standard
Până la 500 angajați
- ✓Raport structurat conform Art. 10 alin. (2)
- ✓Analiza cauzelor justificate vs. nejustificate
- ✓Plan de remediere cu priorități
- ✓Documentație completă de audit
- ✓Suport în procesul de dialog social
Enterprise
500+ angajați
- ✓Tot din Standard, plus:
- ✓Analiză multi-entitate
- ✓Monitorizare continuă post-remediere
- ✓Simulare scenarii bugetare
- ✓Responsabil de cont dedicat
Tarifare per proiect, fără TVA. Prețul reflectă complexitatea organizației. Contactați-ne pentru o ofertă personalizată.
Pregătește-te înainte de termen
Un demo durează 20 de minute și nu presupune nicio obligație. Vedeți cum funcționează procesul de evaluare comună pe platforma JobGrade.